培養的人才，帶走資源、成為公司的競爭對手怎么辦？

在2017中國婚禮行業(yè)高峰論壇中，皇家婚禮皇甫燎原就公司團隊建設、人才培養以及婚禮人的匠心精神發(fā)表了看法。

主持人：皇甫先生，公司花高的代價(jià)培養的人才，最終帶走資源成為公司的競爭對手怎么辦？

皇甫燎原：不要怕員工走，你越是害怕他走，不培養人才，公司永遠沒(méi)有優(yōu)秀員工。另外，沒(méi)有了公司品牌的支撐，出去單干，生存是極其困難的。

在幻熊科技-2017中國婚禮行業(yè)高峰論壇的分享中，皇家婚禮皇甫燎原的核心內容如下：

團隊建設與公司的定位、戰略密不可分?；始一槎Y以產(chǎn)品為主，格外重視產(chǎn)品相關(guān)人才的培養，尤其是在設計、策劃、服務(wù)方面。

培養的人才帶走資源成為公司的競爭對手怎么辦？越是害怕，不培養，公司永遠沒(méi)有優(yōu)秀人才；公司作為員工生存和發(fā)展的平臺，要以開(kāi)放心態(tài)培養員工，同時(shí)樹(shù)立他們的主人翁意識。

婚禮的匠心精神是把握好流行趨勢、扎實(shí)基本功。未來(lái)，是拼品牌、名銷(xiāo)、渠道、流量的時(shí)代?；槠髴撟叱稣`區，把握好社會(huì )潮流、社會(huì )趨勢，抓住客戶(hù)的心。

以下內容為婚嫁風(fēng)向標（hunjia365）小編整理，稍有改動(dòng)。

團隊建設與公司的定位、戰略密不可分

南京皇家婚禮從1999年成立到現如今，將近走過(guò)18個(gè)年頭，在全國的會(huì )員數量達到了502家，規模大，發(fā)展快。

而我們知道，一個(gè)公司的發(fā)展，離不開(kāi)優(yōu)秀的領(lǐng)導，離不開(kāi)團隊的合作?；始一槎Y十分注重團隊的研發(fā)、培養、提升等相關(guān)方面。在這個(gè)抱團取暖的社會(huì )，皇家婚禮創(chuàng )始人皇甫燎原分享了關(guān)于如何打造團隊，團隊建設甚至于團隊執行能力方面的經(jīng)驗。

皇甫燎原表示皇家婚禮追求產(chǎn)品的品質(zhì)，在這一塊，公司主要在業(yè)務(wù)的設計、策劃、服務(wù)三方面著(zhù)重培養人才。

公司會(huì )把人員送到全國各地乃至世界各地進(jìn)行學(xué)習和鍛煉，讓皇家婚禮的員工開(kāi)拓眼界，而這就是核心人才隊伍。培養了人才，產(chǎn)品有了優(yōu)勢，再進(jìn)行其他隊伍的培養?；始一槎Y以產(chǎn)品為主，故而在營(yíng)銷(xiāo)等方面人才的培養相對弱些。公司堅持以客人來(lái)選擇的方式，每年會(huì )有一個(gè)月時(shí)間讓員工出去自由學(xué)習獨家，還有一個(gè)月時(shí)間根據時(shí)代發(fā)展、流行趨勢去學(xué)習知識。

婚禮行業(yè)有五十幾門(mén)功課，內容越來(lái)越復雜，專(zhuān)業(yè)知識越來(lái)越多，皇家婚禮的員工應將每一塊都學(xué)精學(xué)透。

當然，皇甫燎原提到對于這些人才公司給予高工資是肯定的，部分人員還會(huì )給予公司的干股。

開(kāi)放心態(tài)培養員工，樹(shù)立主人翁意識

皇家婚禮注重員工能力的培養，2008-2012年高峰期，每年花費四五百萬(wàn)元派員工外出學(xué)習，這是非常厲害的。但隨之而來(lái)的問(wèn)題是：培養的人才帶走資源成為公司的競爭對手怎么辦？面對這樣的問(wèn)題，在論壇現場(chǎng)，皇甫燎原是這樣答復的：

1、公司是員工生存和發(fā)展的平臺?。公司為員工的生存和發(fā)展提供了有效的支撐平臺，很多員工出去以后，可能在某一方面能力很強，但是脫離公司團隊合作，只能靠吃老底，生存下去還是很困難的。

2、持有開(kāi)放的心態(tài)培養員工?；诠镜陌l(fā)展，培養員工是必須的。既然培養了就不要擔心員工出走，越是顧慮或者直接不培養，公司永遠沒(méi)有優(yōu)秀員工。

正如會(huì )場(chǎng)主持人所言，一個(gè)公司管理的好壞，是否可以留住員工，取決于公司領(lǐng)導人的智慧?；始一槎Y分配給優(yōu)秀員工公司的干股，激發(fā)員工積極性，帶領(lǐng)公司更好更快的發(fā)展。與此同時(shí)，培養員工的主人翁意識，在團隊中，每個(gè)人都是團隊的家人，是一份子。

匠心精神：把握流行趨勢，打好基本功

中國人講究匠心精神，無(wú)論是科研領(lǐng)域還是藝術(shù)領(lǐng)域等方面。作為婚禮匠心精神的研究者和傳播者，皇甫燎原就如何打造匠心精神作了相關(guān)分享。

皇甫燎原表示目前的婚嫁行業(yè)存在兩個(gè)問(wèn)題：

1、婚禮人無(wú)法把握流行趨勢

如今的婚嫁行業(yè)已經(jīng)到了升級換代的地步，消費者的水平以及發(fā)展逐漸與行業(yè)脫節，婚禮人對婚嫁行業(yè)的認識不充分?；榧扌袠I(yè)應該是一個(gè)年輕、時(shí)尚、流行的行業(yè)，作為婚禮人不管本人年齡是二十歲還是五十歲、六十歲，傳達給消費者的都應該是一個(gè)年輕、時(shí)尚、流行的東西。然而事與愿違，很多人不了解什么是時(shí)尚，什么是流行，這是行業(yè)的一個(gè)痛點(diǎn)，也是必須要解決的產(chǎn)品問(wèn)題。

2、婚禮人的基本功不扎實(shí)

隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，學(xué)習的機會(huì )變多，這也使得婚禮產(chǎn)品同質(zhì)化嚴重?；矢α窃硎粳F在大部分的婚禮人基本功不扎實(shí)，同樣一個(gè)東西，如何將其做到位，做到流行、扎實(shí)、精致、精細，這是婚企需要思考的。而今，能夠符合要求的婚禮人越來(lái)越少，不可避免婚企開(kāi)始接單困難，這也是為何很多公司生意差的原因。

婚禮的匠心精神是把握好流行趨勢、扎實(shí)基本功。未來(lái)，是拼品牌、名銷(xiāo)、渠道、流量的時(shí)代?；槠髴撟叱稣`區，把握好社會(huì )潮流、社會(huì )趨勢，抓住客戶(hù)的心。

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